分类 精品源码 下的文章 - 第 161 页 - 荣箐网创网
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(4260期)短视频带货训练营:不拍摄 不露脸 不买样品 不囤货发货 简单粗暴混剪带货
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2024-03-12
不会画图也能创作角色line动态-贴图【画质高清】
课程目录: 学习资料 角色直捣动态贴图00.mp4 角色动态贴图01.mp4 角色动态贴图02.mp4 角色动态贴图03.mp4 角色动态贴图04.mp4 角色动态贴图05.mp4 角色动态贴图06.mp4 角色动态贴图07.mp4 角色动态贴图08.mp4 角色动态贴图09.mp4 角色动态贴图10.mp4 角色动态贴图11.mp4 角色动态贴图12.mp4 角色动态贴图13.mp4 角色动态贴图14.mp4 角色动态贴图15.mp4 角色动态贴图16.mp4 角色动态贴图17.mp4 角色动态贴图18.mp4 隐藏内容,请前往内页查看详情
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2024-03-12
外面卖999的抖音民间故事素材和剪映使用技巧
里面包含500多个民间故事素材 以及很多剪映使用的技巧 可以通过这些素材加剪辑合成自己的原创视频 粉丝多了以后可以去做短视频带货等项目 隐藏内容,请前往内页查看详情
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精品源码
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2年前
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2024-03-12
油管暴力引流,可以自由放联系方式【揭秘】
油管暴力引流大家知道油管的应该都知道,自由度是特别高的,对于谷歌搜索的权重也是特别重的,而且能在油管搜索的都是一些基本懂点互联网的都是精准粉丝用户,后期也可以用播放量撸油管收益,油管的播放收益是中视频收益的好几倍 隐藏内容,请前往内页查看详情
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精品源码
荣箐
2年前
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2024-03-12
小红书引流变现陪跑计划|第4期(第三、四期),教你如何在小红书兼职变现,如何从0到1,玩赚小红书
课程介绍: 课程来自宅男老师和种小玲老师的小红书引流与变现(第三、第四期)。教你如何在小红书兼职变现,如何从0到1,玩赚小红书,在小红书上分得一杯羹。学会去做一个,收益可以持续半年,一年,两年,甚至更久的项目。 课程目录: 小红书第四期变现【主课】 小红书引流与变现项目陪跑第四期第1节.mp4 小红书引流与变现项目陪跑第四期第2节.mp4 小红书引流与变现项目陪跑第四期第3节.mp4 小红书引流与变现项目陪跑第四期第4节.mp4 小红书第三期变现【主课】 2022.11.30小红书引流与变现第三期第1节.mp4 2022.12.1小红书引流与变现第三期第2节.mp4 2022.12.2小红书引流与变现第三期第3节.mp4 2022劳动合同体系设计课程 第1节:什么是劳动合同,为什么公司一定要签署劳动合同? 第2节:案例解析近年公司3件不同劳动纠纷问题,赔偿约3W+的血泪经验? 第3节:一份具有法律效应劳动合同条款应该包含哪些?应该注意哪些? 第4节:根据公司属性,制定落地有效劳动合同体系?不给公司埋下“炸弹”? 第5节:如何正确签署劳动合同,通过考核表规章制度等避免劳动纠纷问题? 第6节:试用期间,如何规范用工,才能最大化避免劳动纠纷问题? 第7节:对于主动离职公司辞退的员工,如何低成本处理劳动关系? 第8节:对于员工主动离职优化辞退等,员工申请仲裁后,如何处理让损失最小化? 第9节:如何不断优化完善公司劳动合同体系,建立公司“防火墙”? 第10节:劳动合同和劳务合同,哪个更适合公司的发展? 2022.9.21劳动合同实习协议等资料大礼包 2022.9月运营部绩效考评表(小红书引流).xlsx 保密协议.doc 公司规章制度.docx 劳务合同.docx 劳动合同.doc 实习协议书.docx 廉洁自律承诺书.doc 离职申请表.docx 课程PPT 第1节:什么是劳动合同,为什么公司一定要签署劳动合同?.pdf 第2节:案例解析近年公司3件不同劳动纠纷问题,赔偿约3W+的血泪经验?.pdf 第3节:一份具有法律效应劳动合同条款应该包含哪些?应该注意哪些?.pdf 第4节:根据公司属性,制定落地有效劳动合同体系?不给公司埋下“炸弹”?.pdf 第5节:如何正确签署劳动合同,通过考核表规章制度等避免劳动纠纷问题?.pdf 第6节:试用期间,如何规范用工,才能最大化避免劳动纠纷问题?.pdf 第7节:对于主动离职公司辞退的员工,如何低成本处理劳动关系?.pdf 第8节:对于员工主动离职优化辞退等,员工申请仲裁后,如何处理让损失最小化?.pdf 第9节:如何不断优化完善公司劳动合同体系,建立公司“防火墙”?.pdf 第10节:劳动合同和劳务合同,哪个更适合公司的发展?.pdf 互联网公司招聘体系设计课程 第1节:互联网公司如何快速破局,从“招人”开始? 第2节:为什么你一直招不到合适的人,你知道真正的原因吗? 第3节:如何分析当地岗位平台等属性,选择合适招聘平台? 第4节:学会分析同行,借力招聘文案,赢在起路线上? 第5节:如何建立公司有效福利体系,让招聘更简单! 第6节:如何借力短视频招聘玩法,让招聘效果立笠见影! 第7节:如何建立适合自己公司招聘体系,快速落地,马上见效! 第8节:用人成本越来越高,如何设置有效人事配比及薪酬体系搭建! 第9节:如何学会分析招聘数据,学习同行,让招聘更简单! 第10节:如何学会分析招聘数据,学习同行,让招聘更简单! 第11节:公司新人如何:进行3+5+7+15快速考核,让利润最大化! 第12节:招人过程中,如何有效避免10大致命的坑? 赠送大礼包资料汇总 赠送一:互联网创业+营销电子书 《互联网创业+营销》一书电子版.pdf 赠送三:招聘邀约话术+试工+入职+转正表等 互联网公司招聘体系设计.pdf 人事部人事提成明细表(XXX·试运行).doc 入职登记表.docx 公司福利介绍.doc 员工休工表.docx 员工岗位调动申请表.docx 员工应聘登记表.xls 外出申请表.docx 应聘者常见问题.doc 每日招聘邀约表.xlsx 离职申请表.docx 第四节:学会分析同行,借力招聘文案,赢在起路线上?(课程笔记).doc 邀约话术技巧.doc 邀请汇报表图片参考.png 面试常见问题.doc 赠送二:劳动合同+竞聘及保密协议等 保密及竞业限制协议.doc 劳动合同.doc 实习协议书.docx 廉洁自律承诺书.doc 抖音招聘体系设计课程 第10节:布局朋友圈及邀约/面试细节,最大化提高入职率?_x264 第11节:抖音招聘过程中,避免这些坑,让你少花冤枉钱! 第1节:什么是抖音招聘,为什么一定要用抖音招聘? 第2节:如何通过抖音,低成本,高效率招到想要的人? 第3节:如何打造招聘矩阵账号人设,蓝V认证等细节? 第4节:如何做出抖音招聘爆点视频,让效果立杆见影 第5节:学会用矩阵账号,0成本,玩转抖音招聘? 第6节:借力dou+招聘投放细节,把钱花在刀刃上! 第7节:dou+视频投放不了?烧不起来?审核不过怎么办? 第8节:如何根据互动内容,用户反馈,优化视频细节? 第9节:如何通过评论/回复/私信引导布局,引导到微信? 赠送大礼包资料汇总 赠送一:互联网创业+营销电子书 《互联网创业+营销》一书电子版.pdf 赠送三:抖音招聘脚本视频案例 抖音拍摄剪辑技巧.mp4 案例一 案例三 案例二 案例四 赠送二:dou+招聘投放分析表+试工+入职+转正表等 2021.12.25抖音招聘dou+数据统计表格.xls 入职登记表.docx 公司福利介绍.doc 劳动合同.doc 员工休工表.docx 员工岗位调动申请表.docx 员工应聘登记表.xls 外出申请表.docx 实习协议书.docx 应聘者常见问题.doc 每日招聘邀约表.xlsx 离职申请表.docx 邀约话术技巧.doc 邀请汇报表图片参考.png 面试常见问题.doc 隐藏内容,请前往内页查看详情
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2024-03-12
2023年普通人的最后风口,抖音图文带货月入几万,只需一部手机即可操作
抖音图文号是2023年普通人的最后风口,不会拍摄视频也可以轻松带货并获得百亿流量扶持,零粉丝也可以直接变现,只需一部手机即可操作。现在是第三期的图文伙伴计划,之前错过前两期流量扶持的朋友们,这次一定要抓住机会了。在这套课程中,我将教您图文带货玩法的详细实操步骤,建议认真观看,只需要每天半个小时制作并发布几张图文作品,就能获得大量流量。简单说就是通过发布至少两张图片和30字的文字,带上官方话题种草,实现图文带货,赚取带货佣金。 现在只要按照官方要求发布图文作品,就有3000流量的基础奖励,如果你连续发布作品,还有可能获得6000流量的进阶奖励,是不是很给力,所以不用担心没有流量,官方扶持期发的越多,流量也大,赚的就越多。接下来。我将向大家推荐几个我们测试的效果比较好的几个带货类目,穿搭、美妆、美食、旅行和家具类的,效果都很不错。 课程大纲: 一、对标图文 二、找素材 三、去水印 四、剪辑拼图+防搬运 五、发布作品 隐藏内容,请前往内页查看详情
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2年前
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